DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD

Cuando cumplimos 45 años se nos complica mucho encontrar trabajo, especialmente si somos mujeres. A esto se le conoce como edadismo.

Hay una serie de prejuicios a la hora de contratar a personas mayores de 45 años:

Piensan que no nos hemos seguido formando y por lo tanto estamos desactualizados
Al llevar muchos años trabajando, creen que tenemos unas costumbres adquiridas y va a ser difícil que nos adaptemos a las nuevas condiciones
Que vamos a cobrar más por la experiencia
No somos personas digitalizadas

Como ya hemos dicho en otras ocasiones, a la hora de buscar empleo:

Buscar empleo en Los portales de Empleo
LinkedIn, debemos usar las redes como una persona joven
La edad es un valor añadido
Los profesionales senior tenemos mucha experiencia, hay que ponerla en valor
Contar sin problema que estamos desempleados, no sabemos dónde puede estar la oportunidad
Asistir a eventos
Si nos quejamos podemos causar rechazo
Estar al día con las nuevas tecnologías
Buscar, buscar y buscar